Selon une publication diffusée ce mercredi 5 août 2026 sur la page Facebook du Centre hospitalier universitaire Yalgado Ouédraogo (CHU-YO), les travailleurs de l’établissement ont tenu leur première assemblée générale de l’année. La rencontre a permis de dresser le bilan du premier semestre 2026, de faire le point sur le processus de certification engagé par l’hôpital et de présenter les priorités pour les mois à venir.
De l’exposé du camarade Ousmane Néré, directeur général, on retient entre autres ceci : le CHU-YO a atteint un taux d’autofinancement de 23,38% en 2025. L’évaluation du premier semestre du plan de travail montre un taux de réalisation de 78,05% et un taux de recouvrement des recettes très appréciable de 58,78%. Les travailleurs ont été félicités pour ces résultats, et encouragés à faire mieux au cours du second semestre.
Le CHU-YO s’est engagé dans un processus de certification avec un audit prévu au cours du mois de novembre 2026. Chaque travailleur a été invité à s’impliquer et à s’approprier les objectifs visés dans le cadre de cette certification. Un plan d’amélioration qui contient des exigences à remplir a été remis à chaque service. Chaque service doit être en conformité avec ces exigences et cela doit être l’affaire de tous les agents sans exception.
Les certains besoins spécifiques des services ont été exprimés. Les réformes engagées et qui se poursuivent permettront de les résorber au fur et à mesure. Ainsi au cours du second semestre, il est prévu la réhabilitation des locaux, l’acquisition des équipements et avec un point d’orgue sur la question de l’hygiène et de l’assainissement. Sur cette question des mesures plus robustes seront déployées pour relever le défi de la propreté.
Le DG a rappelé les réformes du service de laboratoire qui ont permis de booster les recettes. Mais surtout on note que les transformations structurelles du laboratoire ont permis le regroupement des différentes unités, une centralisation des prélèvements, la réalisation des examens d’urgences dans une seule salle. Tout cela évite que les usagers se baladent dans la cour de l’hôpital et favorise le raccourcissement du délai de prise en charge.
Nombre d’intervenants notamment le représentant des travailleurs, des partenaires sociaux ont félicité la direction générale pour les résultats engrangés.
De manière générale les travailleurs ont relevé entre autres :
– La question du plan de carrières des agents propres du CHU-YO. Le document a été élaboré et finalisé récemment. Il devrait suivre les différentes étapes pour son adoption.
– La question des avancements de classes sur la base de la notation pour ceux qui ont eu au moins la note 8/10 sur 10 ans. Cette préoccupation n’est pas propre au CHU-YO car chaque établissement attend les orientations.
Le directeur général a rassuré sur le renforcement des efforts au cours des semaines à venir au niveau de la Cardiologie, de la Réanimation polyvalente ainsi que l’équipement des unités de soins intensifs dans plusieurs services.
Il a invité les travailleurs à : « -un engagement individuel et collectif/-renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion au sein des services/-s’investir pleinement dans la vie quotidienne de l’hôpital /-éviter tout comportement contraire aux textes encadrant la vie professionnelle de l’agent public ».
Lefaso.net
Source : CHU-YO
Source: LeFaso.net
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